Senior HR Manager

Nest Seed Pratama · 📍 Gianyar · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 19.000.000 – Rp 26.000.000 per month
Nest Seed Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertanian dan pengembangan benih. Kami sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Gianyar. Peran ini memerlukan individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR modern dan mampu mengelola berbagai aspek HR dengan efisien.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk posisi manajerial dan staf.,Membangun dan mengelola kebijakan HR yang mengacu pada standar industri dan kebijakan perusahaan.,Memimpin dan mengkoordinasikan tim HR internal untuk memastikan pelaksanaan kebijakan HR.,Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan pekerja dengan mengatasi masalah dan konflik dengan cara yang profesional.,Memantau kinerja dan produktivitas tim HR serta memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.,Memastikan kepatuhan dengan undang-undang dan peraturan HR yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau peran serupa di perusahaan manufaktur atau industri terkait.,Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan kebijakan HR.,Memahami hukum dan peraturan terkait HR di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.,Pengalaman dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) adalah nilai tambah.,Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola berbagai aspek HR dengan efisien.Kemampuan untuk membangun dan mengelola kebijakan HR yang mengacu pada standar industri dan kebijakan perusahaan.Kemampuan untuk memimpin dan mengkoordinasikan tim HR internal.Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan pekerja dengan mengatasi masalah dan konflik dengan cara yang profesional.Kemampuan untuk memantau kinerja dan produktivitas tim HR serta memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk memastikan kepatuhan dengan undang-undang dan peraturan HR yang berlaku.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait